Мы знаем как подобрать команду профессионалов

Мы осуществляем качественный подбор персонала под требования к должности и под организационно-культурные особенности компании.

ЭТАПЫ ПОДБОРА

Собеседование

Менеджер по подбору персонала проводит интервью для выявления профессиональных и личностных качеств (которые предварительно озвучивает заказчик). Менеджер анализирует не только то, что говорит кандидат, но и то, что он пытается скрыть — признаки, которые, как правило, едва уловимы и не видны с первого взгляда.

Компьютерное тестирование

Тестирование и диагностика психологических качеств кандидатов проводится с помощью уникальной методики «Способ оценки психологических особенностей личности». Данная методика была создана  в 2003 году, апробирована на 13 000 претендентов и запатентована в Москве (Патент на изобретение №2277856 от 20 июня 2006г).

Сопровождение

На этапе сопровождения заказчику предоставляются экспертное заключение, резюме кандидата и информация по результатам первого и второго этапов подбора. Экспертное заключение включает в себя  детальный психологический портрет кандидата и оценку его личностных качеств.

Схема работы по подбору

Напишите нам о Вашей потребности в персонале

Мы свяжемся с Вами для составления Заявки на подбор

Подпишем Договор об оказании услуг по подбору

Осуществим поиск кандидатов на открытые вакансии согласно Заявке

Предоставим рекомендованных кандидатов





    Необходимо обновлять человеческий капитал, постоянно модернизировать и улучшать человеческие ресурсы.

    Питер Друкер, «Эффективный руководитель»
    Scroll UpAllEscort

    Перезвоните мне