Мы знаем как подобрать команду профессионалов

Мы осуществляем качественный подбор персонала под требования к должности и под организационно-культурные особенности компании.

ЭТАПЫ ПОДБОРА

Собеседование

Менеджер по подбору персонала проводит интервью для выявления профессиональных и личностных качеств (которые предварительно озвучивает заказчик). Менеджер анализирует не только то, что говорит кандидат, но и то, что он пытается скрыть — признаки, которые, как правило, едва уловимы и не видны с первого взгляда.

Компьютерное тестирование

Тестирование и диагностика психологических качеств кандидатов проводится с помощью уникальной методики «Способ оценки психологических особенностей личности». Данная методика была создана  в 2003 году, апробирована на 13 000 претендентов и запатентована в Москве (Патент на изобретение №2277856 от 20 июня 2006г).

Сопровождение

На этапе сопровождения заказчику предоставляются экспертное заключение, резюме кандидата и информация по результатам первого и второго этапов подбора. Экспертное заключение включает в себя  детальный психологический портрет кандидата и оценку его личностных качеств.

Схема работы по подбору

Напишите нам о Вашей потребности в персонале

Мы свяжемся с Вами для составления Заявки на подбор

Подпишем Договор об оказании услуг по подбору

Осуществим поиск кандидатов на открытые вакансии согласно Заявке

Предоставим рекомендованных кандидатов

Закажите подбор персонала





Необходимо обновлять человеческий капитал, постоянно модернизировать и улучшать человеческие ресурсы.

Питер Друкер, «Эффективный руководитель»
Scroll Up

Перезвоните мне