Уникальная методика оценки

Все это Вы сможете осуществить с помощью нашей услуги: 

Комплексная оценка личностных особенностей персонала.

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ

Заключение

Развернутое заключение на каждого работающего сотрудника или кандидата на должность, с описанием их психологических портретов и ключевых способностей, которое поможет Вам принимать кадровые решения, для повышения коэффициента эффективности использования человеческого ресурса в Вашей Компании.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ?

Вы сможете увидеть, сильные и слабые стороны сотрудника, определить его зоны роста.

Оценить соответствие сотрудника занимаемой должности.

Повысить ключевые показатели работы сотрудников за счет грамотного распределения человеческого ресурса компании.

Минимизировать сроки закрытия ключевых вакансий в случае увольнения, отпуска или болезни сотрудников, благодаря возможности формирования кадрового резерва на топовые позиции.

Обеспечить динамичный рост Компании, осуществляя профессиональный отбор менеджеров и специалистов, которые смогут возглавить новые отделы и направления бизнеса.

Выявить причины не эффективности работы команды, связанные с психологическими особенностями сотрудников.

Провести фокусированное развитие сотрудников, для повышения отдачи от обучения.

Так же мы предложим вам по каждой особенности кандидата возможные направления для их развития. Это позволит вам оптимально подобрать программы обучения сотрудникам или мы предложим вам способы развития способностей по каждому направлению, в случае возможностей для развития.

При наборе новых сотрудников, наш метод повысит вашу точность выбора кандидата с учетом его личностных качеств.

Это обеспечит вам возможность использовать профессиональный подход при отборе кандидатов, опираясь на точные и объективные данные оценки. Вы сможете сосредоточиться на ключевых задачах бизнеса, не тратя время на проведение собеседований с кандидатами, которые заведомо Вам не подходят.

В заключении будут показаны особенности личности сотрудника, которые могут влиять на качество его деятельности в рабочей сфере.

Вы сможете увидеть степень риска при выявленных отрицательных особенностях сотрудника. Кроме того, будет обозначено, какие качества находятся за чертой риска и какая специализированная помощь потребуется сотруднику для изменения этих качеств.

ПОЧЕМУ МЫ?

Наша методика уникальна и не имеет аналогов, является цельной технологией, так как программа находит корреляции между разными тестами и выводит данных намного больше, чем при использовании стандартных наборов оценки. 

Кроме того, мы используем комплексный подход. Благодаря совмещению интервью с профессиональным психологом и психологического тестирования валидность результатов оценки достигает 100%. 

Методика была разработана профессиональными технологами, психологами и программистами, в настоящее время по данной методике прошли оценку более 220 000 человек. За 17 лет работы с клиентами более 5 тысяч руководителей оценили качество и надежность данного метода в работе с персоналом . И она служит основой в работе по найму персонала в нескольких крупных компаниях.

Набор методов оценки подбираются индивидуально, в зависимости от требований конкретной позиции и особенностей компании. Оценка личности осуществляется с разных сторон: профессиональной, социальной, мотивационной и т.д.

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ УСЛУГИ?

Интервью кандидата со специалистом-психодиагностом

Данный этап занимает 30 мин

Психологическое тестирование по методике

Данный этап занимает от 40 мин - 1,5 часов

Создание заключения

которое представляет собой всестороннюю, объективную оценку личностных и профессиональных характеристик сотрудника

Время варьируется в зависимости от выбранных критериев оценки и способностей тестируемого.

Стоимость услуги: определяется индивидуально и может варьировать от объема заказа и возможности долгосрочной работы с партнером.

Закажите оценку персонала





Назначение руководителя не в том, чтобы заставить людей работать, а в том, чтобы создать им условия для работы.

Том ДеМарко, «Человеческий фактор»
Scroll Up

Перезвоните мне