Мы осуществляем качественный подбор персонала под требования к должности и под организационно-культурные особенности компании.
ЭТАПЫ ПОДБОРА
Собеседование
Менеджер по подбору персонала проводит интервью для выявления профессиональных и личностных качеств (которые предварительно озвучивает заказчик). Менеджер анализирует не только то, что говорит кандидат, но и то, что он пытается скрыть — признаки, которые, как правило, едва уловимы и не видны с первого взгляда.
Компьютерное тестирование
Тестирование и диагностика психологических качеств кандидатов проводится с помощью уникальной методики «Способ оценки психологических особенностей личности». Данная методика была создана в 2003 году, апробирована на 13 000 претендентов и запатентована в Москве (Патент на изобретение №2277856 от 20 июня 2006г).
Сопровождение
На этапе сопровождения заказчику предоставляются экспертное заключение, резюме кандидата и информация по результатам первого и второго этапов подбора. Экспертное заключение включает в себя детальный психологический портрет кандидата и оценку его личностных качеств.
Схема работы по подбору
Напишите нам о Вашей потребности в персонале
Мы свяжемся с Вами для составления Заявки на подбор
Подпишем Договор об оказании услуг по подбору
Осуществим поиск кандидатов на открытые вакансии согласно Заявке
Предоставим рекомендованных кандидатов
Интересует услуга подбора персонала? Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами.
Питер Друкер, «Эффективный руководитель»